Maksuton Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu tutuksi -webinaari tällä viikolla!
HPI:n webinaarit ovat inspiroivia, kaikille avoimia, tunnin mittaisia matkoja ratkaisukeskeisen asiantuntijuuden maailmaan. Työyhteisösovittelun erityisosaajan, rikos- ja riita-asioiden sovittelijan, koulu- ja oppilaitossovittelijan sekä sovittelukouluttajan Harri Väisäsen Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu tutuksi -webinaari järjestetään torstaina 6.11.2025 klo 9. Webinaarissa käydään läpi, mitä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu on ja miten sovittelutoiminnan avulla käännetään työyhteisön ristiriidat organisaation hyvinvoinnin kasvualustaksi. Harrin koulutuksissa on inspiroiva […]
Vaikutu työyhteisösovittelun mahdollisuuksista maksuttomassa webinaarissa
HPI:n kevään maksuttomat webinaarit tarjoavat kiinnostavan kurkistuksen ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan, työyhteisösovitteluun, työnohjaukseen ja nepsy-valmennukseen. Webinaarit ovat inspiroivia, kaikille avoimia, tunnin mittaisia matkoja ratkaisukeskeisen asiantuntijuuden maailmaan. Työyhteisösovittelun erityisosaajan, rikos- ja riita-asioiden sovittelijan, koulu- ja oppilaitossovittelijan sekä sovittelukouluttajan Harri Väisäsen Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu tutuksi -webinaari järjestetään torstaina 3.4.2025 klo 17. Webinaarissa käydään läpi, mitä ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu on ja miten […]
Työuupumus olisi ennaltaehkäistävissä
“Ihmiset haluavat elämältä ja työelämältä laatua. He haluavat kehittyä ja oppia työssä. Työ on tärkeä itsensä toteuttamisen kannalta. On paljon paineita, ja moni haluaa tehdä työnsä hyvin. Nämä ovat siemeniä konflikteille ja työuupumukselle.” Inga Järvinen on työyhteisösovittelun pioneeri, ja hän on nähnyt suomalaista työelämää monesta roolista käsin vuosikymmenten ajan. Sovittelun parissa Järvinen aloitti kultaisella 80-luvulla. […]
8 muutosta, jotka saavutettiin työyhteisösovittelulla
Sovittelu kääntää konfliktit voitoksi Kaikissa työyhteisössä tulee eteen sekä isompia että pienempiä konflikteja. Näiden asioiden selvittämisessä ja korjaamisessa on olemassa erilaisia keinoja ja lähestymistapoja. Tuomme esille sovittelevan lähestymistavan vertaamalla sitä paikoin perinteiseen juridiseen lähestymistapaan. Ihmissuhteet ovat olennainen osa työpaikkojen toimivuutta tai toimimattomuutta. Niinpä työpaikoilla tapahtuu myös kiusaamista eli häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Aika ajoin […]